股权激励

业务领域介绍：

股权激励专项服务团队以客户的精准需求为出发点，建立公司对人才吸引的竞争优势，形成职业经理人与企业长期发展目标高度统一的良好氛围为目标，根据客户公司所处的不同行业、经营状况、股权架构、人员构成、财务资产、薪酬体系、发展规划等要素，深入企业多角度开展尽职调查，现场访谈控股股东、人事负责人、拟激励对象等，探究股权激励各方真实意思表示。结合股权激励“十定”法则，重点突出激励的可行性、实效性和持续性，与客户深入沟通、反复探讨激励方案的具体形式和内容，综合运用期权、限制性股权、虚拟股权等多种激励方式，科学制定业绩考核指标，有效优化公司股权结构，制定符合公司日常管理运营的个性化股权激励方案。

服务内容：

（一） 尽职调查

团队将通过研读尽调资料，了解企业发展状况；通过与实控人、股东、激励对象进行访谈，了解公司各层面人员对于股权激励的真实想法，为后续股权激励方案的确定提供重要依据；通过分析尽调材料，出具尽调及诊断报告。

（二） 方案设计

团队将基于尽职调查的结论，充分运用股权激励方案设计的“十定”法则为客户量身定制最符合公司现状的股权激励方案。为确保激励方案的最佳适配性，团队将模拟推演多种方案的各种可能性以及落地过程，团队将与实控人、股东、高管共同或者分别召开沟通会，反复沟通打磨并最终确定激励方案。

（三） 方案实施

团队将从五大环节入手协助客户推进股权激励方案的实施，具体包括：（1）准备股权激励方案及配套文件，包括但不限于股东会决议（批准股权激励方案）、股权激励协议、股东授权委托书、股权代持协议、一致行动协议、持股平台有限合伙企业协议、股权转让协议；（2）向激励对象宣讲方案；（3）向激励对象做方案答疑；（4）协助公司与激励对象签署配套文件；（5）协助过会及办理工商登记。

（四） 持续辅导

团队在股权激励计划实施前、实施中、实施后三个阶段持续为客户提供辅导咨询服务，通过股权激励培训、股权激励流程优化等方式，帮助客户逐步建立起股权激励的动态管理体系；通过宣讲等方式使得股权激励理念深入人心，让激励对象理解股权激励、积极参与股权激励计划，最大程度的激发股权激励的正向效用，让股权激励成为企业成长的发动机。

股权激励代表案件：

1、 为数家民营企业提供股权激励方案、股权激励宣讲、协议起草、谈判、指导方案落地等股权激励专项法律服务，包括但不限于安徽翱运、育明医集团等。

2、 为泊通投资的股权资格及权益相关法律事宜提供股东争议解决专项法律服务，包括但不限于论证并修订方案、起草法律文书、参与股东会、协助谈判等。