劳动人事

业务领域介绍：

人力资源是企业法律风险最高的部分，也是成本最高的部分。律师团队可以帮助企业建立规范化、系统化的用工管理模式，建立劳动人事风险防范方案，最大限度地减少劳动纠纷和诉讼，降低用工管理成本，增加企业的凝聚力、提高工作效率，构建和谐的劳动关系，从而实现企业与劳动者互惠双赢的局面。

服务内容：

（一）劳动用工风险排查

根据企业有关员工的用工合同及劳动规章等，包含劳动合同、劳务合同、劳务派遣形式、劳务外包合同等，进行风险排查，并形成劳动用工风险报告。

（二）修订、起草各项人力资源管理制度及文件

对确定存在法律障碍和风险的文件,凭借专业知识和经验,对存在问题的文件进行修改和补充。如欠缺人力资源管理制度存在欠缺，团队将为企业提供一整套劳动用工相关的合同模板，供企业后续使用，使企业处理风险能力大大提升。团队将交付给企业：《劳动合同》《解雇通知书》《试用期合同》《不定时工作制合同》《劳务合同》《企业规章制度》《员工手册》等。

（三）对外劳动争议诉讼和对内劳动纠纷调解

当有劳动争议出现的迹象时,及时平息、调解纠纷,尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。

对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议,积极保全与收集证据，受托代理企业出庭应诉,在诉讼程序中维护企业的合法权益,打好每一单劳动争议案件。

对已发生的劳动争议分析其发生原因,归纳出预防办法及法律对策,最大限度降低同类纠纷的发生。